PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT. BAYANAKA CIPTA ARTHA YOGYAKARTA (Studi Pada Karyawan Lapangan)

NURHAYATI, ALFI (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT. BAYANAKA CIPTA ARTHA YOGYAKARTA (Studi Pada Karyawan Lapangan). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (157kB) | Preview
Preview	Text Cover.pdf Download (208kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (248kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di PT Bayanaka Cipta Artha yang beralamatkan di Jl. Dr. Soetomo, No.23, RT 025/ RW 007, Kelurahan Bausasran, Danurejan, Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan lapangan PT Bayanaka Cipta Artha yang berjumlah 90 karyawan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan dengan wawancara dan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian membuktikan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif secara langsung terhadap disiplin kerja. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap disiplin kerja dengan di mediasi oleh variabel motivasi. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	15 Sep 2016 04:41
Last Modified:	15 Sep 2016 04:41
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/6319

Actions (login required)

View Item