Wanti, Ida Widya (2014) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. JOGJA TUGU TRANS YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (84kB) | Preview |
Abstract
Abstraksi
Peneleitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja,
menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, menganalisis pengaruh kompensasi
terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap
kinerja melalui kepuasan kerja, dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
melalui kepuasan kerja karyawan PT. Jogja Tugu Trans Yogyakarta. Populasi yang
digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh kru bus PT. Jogja Tugu Trans Yogyakarta
yang berjumlah 245 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive
sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu, dengan jumlah
sampel 71 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan
kerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui
kepuasan kerja karyawan PT. Jogja Tugu Trans Yogyakarta.
Kata Kunci: kompensasi, disiplin kerja, kinerja, kepuasan kerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Ratna Sufiatin |
| Date Deposited: | 14 Sep 2016 07:43 |
| Last Modified: | 14 Sep 2016 07:43 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/6266 |
Actions (login required)
 |
View Item |