ARIA S, YOGA (2014) PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KEPANITIAAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UPN “VETERAN” YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
5.ABSTRAK.pdf Download (10kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Kinerja Kepanitiaan merupakan kegiatan yang dilakukan oleh panitia dalam
melakukan sebuah tindakan – tindakan yang bertujuan untuk membantu dan
mensukseskannya proses dan jalannya sebuah rangkaian acara yang ada. Dalam sebuah
kinerja kepanitiaan banyak faktor – faktor yang mendukung sebuah kualitas kinerja
kepanitiaan itu sendiri baik dari sisi disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja yang
mempengaruhi hal tersebut, bahkan motivasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja yang
dimana kepuasan kerja juga berpengaruh pada kinerja kepanitiaan itu sendiri. Tujuan dari
penelitian ini adalah : (1) Menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
kepanitiaan, (2) Menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
kepanitiaan, (3) Menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
kepanitiaan, (4) Menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja,
dan (5) Menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja kepanitiaan.
Penelitian ini dilakukan pada anggota kepanitiaan mahasiswa di lingkungan Fakultas
Ekonomi UPN “Veteran” Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan proportionate stratified sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan data primer. Metode analisis data yang digunakan dalam penilitian ini adalah
menggunakan PLS (partial least square).
Hasil analisis data diketahui bahwa Disiplin Kerja mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kinerja kepanitiaan dengan nilai koefisien jalur 0,041 den gan nilai signifikansi
0,000< 0,05. Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja kepanitiaan
dengan nilai koefisien 0,0166 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja
mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja kepanitiaan dengan nilai koefisien jalur
0,0166 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.Motivasi Kerja mempunyai pengaruh
signifikan terhadap kinerja kepanitiaan dengan nilai koefisien jalur 0,0451 dengan nilai
signifikansi 0,000 < 0,05.Motivasi Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja dengan nilai koefisien jalur 0,2992 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kepuasan
Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja kepanitiaan dengan nilai koefisien
jalur 0,8788 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Kata Kunci : Disiplin kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
Kepanitiaan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Ratna Sufiatin |
| Date Deposited: | 14 Sep 2016 06:55 |
| Last Modified: | 14 Sep 2016 06:55 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/6253 |
Actions (login required)
 |
View Item |