Samson, Julianti (2014) PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP KINERJA KARYAWATI PT.LARISSA AESTHETIC CENTER DENGAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
Abstrak.pdf Download (24kB) | Preview |
Abstract
Abstraksi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja,
menganalisis pengaruh konflik peran ganda terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh
konflik peran ganda terhadap stres kerja, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja, dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawati PT. Larissa
Aesthetic Center di Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 75 orang
karyawan perempuan dengan teknik pengambilan sampel judgement sampling yang
merupakan bagian dari purposive samplingyaitu pengambilan sampel dengan pertimbangan
tertentu. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa konflik peran ganda memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan perempuan, konflik peran ganda memiliki pengaruh negatif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, konflik peran ganda memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap stres kerja, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja, dan stres kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara marginal
terhadap kinerja karyawati PT. Larissa.
Kata Kunci: konflik peran ganda, kepuasan kerja, stres kerja, kinerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Ratna Sufiatin |
| Date Deposited: | 14 Sep 2016 06:13 |
| Last Modified: | 14 Sep 2016 06:13 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/6238 |
Actions (login required)
 |
View Item |