Pradana, Yulian Redo (2014) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN ORIENTASI BELAJAR TERHADAP KINERJA SDM DENGAN POLA KERJA CERDAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Madubaru Bantul Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (18kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI
Komitmen organisasi bagi sebuah perusahaan sangat penting baik bagi
karyawan maupun organisasi, komitmen karyawan yang tinggi terhadap
organisasi memungkinkan seseorang karyawan memperlihatkan keinginan kuat
untuk tetap menjadi anggota organisasi, kemudian karyawan tersebut bersedia
untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan organisasi tersebut serta tingkat
kepercayaan yang tinggi akan tujuan dan nilai - nilai organisasi yang melekat pada
dirinya. Orientasi belajar juga dipercaya mampu meningkatkan kinerja seseorang.
Selanjutnya dari pengaruh kedua variabel tersebut yaitu komitmen organisasi dan
orientasi belajar, pola kerja cerdas dipercaya mampu meningkatkan pengaruh dari
kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
komitmen organisasi dan orientasi belajar terhadap kinerja sdm dengan pola kerja
cerdas sebagai variabel intervening (studi pada PT. Madubaru Bantul
Yogyakarta).
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Madubaru
Bantul Yogyakarta, yang jumlah karyawan secara keseluruhannya 372 orang.
Sedangkan sampel pada penelitian ini sebagian dari karyawan di PT. Madubaru
Bantul Yogyakarta yaitu sebanyak 193 karyawan. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer yang bersumber dari penyebaran kuesioner
kepada responden penelitian. Penelitian ini meliputi variabel independen dan
dependen, adapun variabel independennya adalah komitmen organisasi dan
orientasi belajar, variabel mediasinya adalah pola kerja cerdas, dan untuk variabel
dependennya adalah kinerja karyawan. Untuk pengujian hipotesis menggunakan
analisis jalur dengan teknik regresi linier.
Hasil analisis data menyimpulkan bahwa : 1) Komitmen organisasi
berpengaruh signifikan terhadap pola kerja cerdas kerja karyawan; 2) Orientasi
belajar berpengaruh signifikan terhadap pola kerja cerdas kerja karyawan ;
3) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM
karyawan; 4) Orientasi belajar berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM
karyawan; 5) Pola kerja cerdas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan di PT. Madubaru Bantul Yogyakarta; 6) Pola kerja cerdas memediasi
hubungan antara komitmen organisasi dan orientasi belajar terhadap kinerja SDM
di PT. Madubaru Bantul Yogyakarta.
Kata kunci : Komitmen Organisasi, Orientasi Belajar, Kinerja, Pola Kerja Cerdas.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Ratna Sufiatin |
| Date Deposited: | 25 Aug 2016 03:27 |
| Last Modified: | 25 Aug 2016 03:27 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5723 |
Actions (login required)
 |
View Item |