PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Armada Tran’s Oil Bengkulu)

Widodo, Eko (2014) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Armada Tran’s Oil Bengkulu). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview

Text ABSTRAKSI.pdf Download (38kB) | Preview

Abstract

ABSTRAKSI Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah knowledge management, kompetensi dan motivasi secara bersama-sama dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Armada Trans’s Oil Bengkulu. Teknik pengambilan sampel metode sistematik proportionate stratified random sampling. Teknik analisis data analisisregresi linier berganda. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa knowledge management, kompetensi dan motivasi secara bersama-samaberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Armada Trans’s Oil Bengkulu. Hasil ini dapat dilihat dari F hitung sebesar 16,574 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α(0,000 < 0,05). Besar pengaruh variabel knowledge management, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Armada Trans’s Oil Bengkulu sebesar 27,9% sedangkan sisanya sebesar 72,1% dipengaruhi oleh variabel laindi luar penelitian ini. Motivasi, dan kompetensi secara parsial berpengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan pada PT. Armada Trans’s Oil Bengkulu, sedangkan knowledge management tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Armada Trans’s Oil Bengkulu. Hasil ini dapat dilihatdari t hitung variabel kompetensi sebesar 3,096 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,002 yang lebih kecil dari α(0,000 < 0,050) dan t hitung variabel motivasi sebesar 4,230 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α(0,000 < 0,050), sedangkan t hitung variabel knowledge management sebesar 0,220 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,826 yang lebih besar dari α(0,826 > 0,050) Keyword : knowledge management, kompetensi, motivasi, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item