Maharrizka, Yulita (2014) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT HOLCIM INDONESIA TBK PABRIK CILACAP. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK 2.pdf Download (15kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan kerjadan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Pada PT Holcim Indonesia Tbk Pabrik Cilacap. (Dibimbing Oleh Ibu Anis
Siti Hartati, DRA.M.Si dan IbuYuni Siswanti, SE. MSi).
PT Holcim Indonesia Tbk Pabrik Cilacap merupakan sebuah perusahaan
semen di Indonesia yang berorientasi pada kepentingan pelanggan merupakan suatu
hal yang menjadi komitmen Holcim, agar dapat berperan dalam memberikan nilai
tambah bagi kemajuan dan kesejahteraan bangsa Indonesia. Terdapat kurang
disiplinnya para karyawan dengan terlambat datang ke kantor (sumber : PT Holcim
Indonesia, 2014). Oleh sebab itu, perlu adanya upaya dalam meningkatkan prestasi
kerja karyawannya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Apakah
variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi mempunyai pengaruh secara
serentak terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT Holcim Indonesia Tbk Pabrik
Cilacap.2) Apakah variable Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap
Prestasi Kerja karyawan pada PT Holcim Indonesia Tbk Pabrik Cilacap. 3) Variabel
manakah diantara variable Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi yang
mempunyai pengaruh dominan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT Holcim
Indonesia Tbk Pabrik Cilacap.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Holcim
Indonesia Tbk Pabrik Cilacap sebanyak 557 orang. Dari populasi ini akan ditarik
sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini sebagai responden. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Stratified Sampling. Dengan
menggunakan rumus yang dikembangkan (Umar,2013), untuk tingkat kesalahan
10%. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 85 orang. Metode analisis yang
digunakan oleh penulis adalah Analisis Regresi Linear Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi, Lingkungan Kerja dan
Motivasi mempunyai pengaruh secara serentak terhadap Prestasi Kerja karyawan
pada PT Holcim Indonesia Tbk Pabrik Cilacap. 2) Kompensasi, Lingkungan Kerja
dan Motivasi mempunyai pengaruh secara parsial terhadap Prestasi Kerja karyawan
pada PT Holcim Indonesia Tbk Pabrik Cilacap. 3)Motivasi tidak mempunyai
pengaruh dominan terhadap Prestasi Kerja, tetapi variable Kompensasi yang
mempunyai pengaruh dominan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT Holcim
Indonesia TbkPabrikCilacap.
Kata Kunci:Kompensasi, LingkunganKerja, Motivasi dan Prestasi Kerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Ratna Sufiatin |
| Date Deposited: | 24 Aug 2016 02:07 |
| Last Modified: | 24 Aug 2016 02:07 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5611 |
Actions (login required)
 |
View Item |