STIANTO, AMIN (2014) PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PT JASA RAHARJA (PERSERO) YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (86kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI
Penelitian dilakukan pada PT. Jasa Raharja (Persero) di Yogyakarta, pengambilan data
dilakukan mulai bulan agustus hingga bulan september 2014. Data yang digunakan dalam
penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder. Tujuan penelitian ini adalah (1)
mengetahui dan membahas variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja secara
serentak berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Jasa Raharja (Persero)
Yogyakarta. (2) mengetahui dan membahas variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, dan
disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Jasa
Raharja (Persero) Yogyakarta.
Penelitian ini menggunakan metode sensus, populasi dan kuesioner sebagai alat pengumpul
data utama. Menggunakan Regresi Liniear Berganda untuk menganalisis model dengan
bantuan SPSS for windows16,0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh Motivasi,
Kepuasan kerja dan Disiplin kerja mempunyai pengaruh secara serentak terhadap Prestasi
kerja pegawai. Pengaruh Motivasi Kerja mempunyai pengaruh secara parsial terhadap
Prestasi kerja pegawai. Pengaruh Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh secara parsial
terhadap Prestasi kerja pegawai. Sedangkan pengaruh Disiplin Kerja tidak mempunyai
pengaruh secara parsial terhadap Prestasi kerja pegawai.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Prestasi Kerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Ratna Sufiatin |
| Date Deposited: | 22 Aug 2016 06:32 |
| Last Modified: | 22 Aug 2016 06:32 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5522 |
Actions (login required)
 |
View Item |