ELANDA, ALLAN (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PT. SUKANDA DJAYA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (40kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI Penelitian dilakukan pada PT. Sukanda Djaya cabang Yogyakarta yang berlokasi di Jl. Ring Road Utara Km. 2,2 Sleman, Yogyakarta. Pengembangan data dilakukan mulai bulan Januari hingga bulan April 2015. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder dengan metode pengumpulan data kuesioner dan observasi. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, regresi berganda, dan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah : gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja (Standardized Coefficients, Beta 0.128 dan Sig0.348 > 0.05) dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui mediasi motivasi kerja ( Standardized Coefficients, (b1) 0.548, (b2) 0.465, Sig 0.000 dan 0.001. Nilai Adjusted R Square adalah sebesar 0.272 yang menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara bersama-sama dapat menjelaskan kinerja karyawan sebesar 27.2%, sedangkan sisanya dipengaruhi olehvariabel lain diluar penelitian. Kata kunci: Regresi Berganda, Analisis Jalur, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Ratna Sufiatin |
| Date Deposited: | 11 Aug 2016 04:03 |
| Last Modified: | 11 Aug 2016 04:03 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5106 |
Actions (login required)
 |
View Item |
