PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEGAWAI PERUM BULOG SUB DIVRE WILAYAH VI PEKALONGAN

YAFIE, DAVID ALI (2014) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEGAWAI PERUM BULOG SUB DIVRE WILAYAH VI PEKALONGAN. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Text ABSTRAKSI.doc Download (60kB)

Abstract

ABSTRAKSI DAVID ALI YAFIE, Pengaruh Motivasi, Disiplin kerja, dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Perum Bulog Sub Divre Wilayah VIPekalongan. (Dibimbing oleh AGUS HARYADI, DRS, M.SI. DAN SUDARYOTO, DRS., MS.) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis variabel motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara serentak dan parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai serta mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Perum Bulog Sub Divre Wilayah VI Pekalongan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Perum Bulog Sub Divre Wilayah VI Pekalongan, yang berjumlah 117 orang pegawai. Sedangkan metode pengambilan menggunakan Proportional Stratified Sampling yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan strata yang proporsional , dengan jumlah sampel sebanyak 90 pegawai. Metode analisis data meliputi Analisis Deskriptif, dan Analisis Kuantitatif dengan teknik Analisis Regresi Linier Berganda . Hasil penelitian menemukan bahwa 1) secara bersama-sama variabel Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Perum Bulog Sub Divre Wilayah VI Pekalongan. Sedangkan besarnya pengaruh ketiga variabel bebas tersebut terhadap Kinerja pegawai ditunjukkan oleh nilai Adjusted R2 yaitu 0,675 atau sebesar 67,5% variansi kinerja pegawai dijelaskan oleh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 32,5% dipengaruhi oleh va riabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini, 2) secara parsial variabel Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. Ini ditunjukkan dengan sig t hitung dari ketiga variabel masing-masing lebih kecil dari 5%. Hal in berarti semakin tinggi motivasi kerja, disiplin kerja pegawai dan linkungan kerja yang kondusif maka akan meningkat pula kinerja pegawai pada Perum Bulog Sub Divre Wilayah VI Pekalongan dan 3) Motivasi kerja merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Perum Bulog Sub Divre Wilayah VI Pekalongan. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta paling besar pada motivasi kerja yaitu sebesar 0,431, dibandingkan dengan lingkungan kerja (0,402) dan disiplin kerja (0,245). Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan kerja dan Kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Ratna Sufiatin
Date Deposited:	11 Aug 2016 02:42
Last Modified:	11 Aug 2016 02:42
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5078

Actions (login required)

View Item