PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEGAWAI PERUM BULOG SUB DIVRE WILAYAH VI PEKALONGAN

YAFIE, DAVID ALI (2014) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEGAWAI PERUM BULOG SUB DIVRE WILAYAH VI PEKALONGAN. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Text ABSTRAKSI.doc Download (60kB)

Abstract

ABSTRAKSI
DAVID ALI YAFIE, Pengaruh Motivasi, Disiplin kerja, dan lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Perum Bulog Sub Divre Wilayah
VIPekalongan. (Dibimbing oleh AGUS HARYADI, DRS, M.SI. DAN
SUDARYOTO, DRS., MS.)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis variabel
motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara serentak dan parsial
berpengaruh terhadap kinerja pegawai serta mengetahui variabel yang
dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Perum Bulog Sub Divre
Wilayah VI Pekalongan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai Perum Bulog Sub Divre Wilayah VI Pekalongan, yang
berjumlah 117 orang pegawai. Sedangkan metode pengambilan menggunakan
Proportional Stratified Sampling yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan
strata yang proporsional , dengan jumlah sampel sebanyak 90 pegawai.
Metode analisis data meliputi Analisis Deskriptif, dan Analisis Kuantitatif
dengan teknik Analisis Regresi Linier Berganda .
Hasil penelitian menemukan bahwa 1) secara bersama-sama variabel
Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Lingkungan kerja (X3) berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Perum Bulog Sub Divre Wilayah
VI Pekalongan. Sedangkan besarnya pengaruh ketiga variabel bebas tersebut
terhadap Kinerja pegawai ditunjukkan oleh nilai Adjusted R2 yaitu 0,675
atau sebesar 67,5% variansi kinerja pegawai dijelaskan oleh motivasi kerja,
disiplin kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 32,5% dipengaruhi
oleh va riabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini, 2) secara
parsial variabel Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Lingkungan kerja
(X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. Ini ditunjukkan dengan
sig t hitung dari ketiga variabel masing-masing lebih kecil dari 5%. Hal in
berarti semakin tinggi motivasi kerja, disiplin kerja pegawai dan linkungan
kerja yang kondusif maka akan meningkat pula kinerja pegawai pada Perum
Bulog Sub Divre Wilayah VI Pekalongan dan 3) Motivasi kerja merupakan
variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Perum Bulog
Sub Divre Wilayah VI Pekalongan. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta
paling besar pada motivasi kerja yaitu sebesar 0,431, dibandingkan dengan
lingkungan kerja (0,402) dan disiplin kerja (0,245).

Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan kerja dan Kinerja
pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Ratna Sufiatin
Date Deposited:	11 Aug 2016 02:42
Last Modified:	11 Aug 2016 02:42
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5078

Actions (login required)

View Item