DARMAWAN, ADY (2014) PENGARUH CAREER PLATEAU TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL YANG DIMODERASI OLEH MOTIVASI (SURVEY PADA KARYAWAN DEALER NISSAN MLATI YOGYAKARTA). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (42kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI
Organisasi atau perusahaan akan dapat berjalan dengan baik apabila para
karyawannya memiliki kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen organisasional
yang baik. Namun seringkali kita jumpai permasalahan – permasalahan yang
sangat kompleks yang dialami oleh banyak karyawan dalam perusahaan tersebut,
salah satunya adalah career plateau. Banyak karyawan yang mengalami stuck
dalam pengembangan kariernya terlalu dini, hal ini tentu saja akan sangat
berpengaruh terhadap kinerjanya dalam perusahaan tersebut.
Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengujii dan menganalisis
pengaruh antara career plateauterhadap kepuasan kerja. (2) Untuk menguji dan
menganalisis pengaruh antara career plateauterhadap komitmen organisasional.
(3) Untuk menguji dan menganalisis apakah motivasi akan memoderasi pengaruh
antara career plateauterhadap kepuasan kerja. (4) Untuk menguji dan menganalisis
apakah motivasi akan memoderasi pengaruh antara career plateauterhadap
komitmen organisasional.
Penelitian dilakukan pada karyawan Dealer Nissan Mlati Yogyakarta yang
berlokasi di Jalan Magelang KM 10, Tridadi, Mlati, Sleman, Daerah Istimewa
Yogyakarta. Pengambilan data dilakukan mulai bulan April hingga bulan Juni
2014. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data
sekunder. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif
dan analisis kuantitatif.
Dengan menggunakan bantuan PASW Statistic 18, hasil analisis model
regresi linier sederhana untuk pengujian hipotesis 1 diperoleh t hitung sebesar -3,382 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001 yang berarti variabel career plateau
berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Hasil
analisis model regresi linier sederhana untuk pengujian hipotesis 2 diperoleh t
hitung sebesar -6,423 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang berarti variabel
career plateau berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap variabel
komitmen organisasional. Hasil analisis model regresi linier moderasi untuk
pengujian hipotesis 3 diperoleh t hitung sebesar -1,214 dan tingkat signifikansi
sebesar 0,227 yang berarti variabel motivasi tidak memoderasi pengaruh antara
career plateau terhadap variabel kepuasan kerja. Hasil analisis model regresi linier
moderasi untuk pengujian hipotesis 4 diperoleh t hitung sebesar 3,922 dan tingkat
signifikansi sebesar 0,000 yang berarti variabel motivasi memoderasi
(memperkuat) pengaruh antara career plateau terhadap variabel komitmen
organisasional.
Kata Kunci : Career Plateau, Motivasi, Kepuasan kerja, Komitmen organisasional,
Dealer Nissan Mlati Yogyakarta, teknik analisis regresi linier sederhana dan
regresi linier moderasi.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Ratna Sufiatin |
| Date Deposited: | 10 Aug 2016 07:40 |
| Last Modified: | 10 Aug 2016 07:40 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5060 |
Actions (login required)
 |
View Item |