Pengaruh Soft Skill Dan Self-Efficacy Terhadap Kesiapan Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Fresh Graduate Tahun 2025 Angkatan 2021 Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta)

Ratri Putri Azizah, . (2026) Pengaruh Soft Skill Dan Self-Efficacy Terhadap Kesiapan Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Fresh Graduate Tahun 2025 Angkatan 2021 Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta). Skripsi thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

	Text 152220051_Cover - Ratri Azizah.pdf Download (140kB)
	Text 152220051_Abstrak - Ratri Azizah.pdf Download (173kB)
	Text 152220051_Halaman Pengesahan - Ratri Azizah.pdf Download (352kB)
	Text 152220051_Daftar Isi - Ratri Azizah.pdf Download (222kB)
	Text 152220051_Daftar Pustaka - Ratri Azizah.pdf Download (202kB)
	Text 152220051_Fulltext - Ratri Azizah.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Ratri Putri Azizah, Nomor Induk Mahasiswa 152220051, Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta dengan judul penelitian “Pengaruh Soft Skill dan Self-Efficacy terhadap Kesiapan Kerja Fresh Graduate melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Fresh Graduate Tahun 2025 Angkatan 2021 Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta)”. Dosen Pembimbing Ibu Ida Susi Dewanti.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh soft skill dan self-efficacy terhadap kesiapan kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah fresh graduate tahun 2025 angkatan 2021 Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta dengan jumlah sampel sebanyak 105 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan metode simple random sampling. Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan SmartPLS 4.0.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa soft skill berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Self-efficacy berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Soft skill berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja. Self-efficacy berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja. Soft skill tidak berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja melalui motivasi kerja. Self-efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja melalui motivasi kerja.

Berdasarkan hasil penelitian, diharapkan fresh graduate Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta dapat terus meningkatkan soft skill, self-efficacy, dan motivasi kerja sebagai upaya dalam meningkatkan kesiapan kerja untuk menghadapi tuntutan dunia kerja yang semakin kompetitif. Selain itu, hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi institusi pendidikan dalam mengembangkan program pembelajaran maupun kegiatan non-akademik yang mampu mendukung pengembangan kompetensi mahasiswa secara optimal.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	soft skill, self-efficacy, motivasi kerja, kesiapan kerja, fresh graduate
Subjek:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	13 Oct 2026 04:21
Last Modified:	13 Oct 2026 04:21
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/49802

Actions (login required)

View Item