EVALUASI KESUKSESAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA (DIKPORA) D.I. YOGYAKARTA MENGGUNAKAN MODEL HUMAN ORGANIZATION TECHNOLOGY FIT (HOT-FIT)

KESHA AZKA AFLENI, . (2026) EVALUASI KESUKSESAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA (DIKPORA) D.I. YOGYAKARTA MENGGUNAKAN MODEL HUMAN ORGANIZATION TECHNOLOGY FIT (HOT-FIT). Skripsi thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

	Text 124220023_Cover - KESHA AZKA AFLENI.pdf Download (136kB)
	Text 124220023_Abstrak - KESHA AZKA AFLENI.pdf Download (182kB)
	Text 124220023_Halaman Pengesahan - KESHA AZKA AFLENI.pdf Download (719kB)
	Text 124220023_Daftar Isi - KESHA AZKA AFLENI.pdf Download (236kB)
	Text 124220023_Daftar Pustaka - KESHA AZKA AFLENI.pdf Download (184kB)
	Text 124220023_Fulltext - KESHA AZKA AFLENI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga (Dikpora) D.I. Yogyakarta merupakan dinas yang membantu Gubernur melaksanakan urusan pemerintahan bidang pendidikan dan urusan pemerintahan bidang kepemudaan dan olahraga. Dinas ini menggunakan Sistem Informasi Kepegawaian Dinas Dikpora DIY untuk mendukung pengelolaan data pegawai. Sistem Informasi ini dikembangkan sejak tahun 2017. Namun, hingga saat ini sistem informasi ini belum pernah dilakukan evaluasi terhadap penerapannya. Evaluasi perlu dilakukan untuk memahami kinerja sistem informasi yang digunakan, mengidentifikasi permasalahan yang ada, dan merencanakan pengembangan sistem informasi tersebut ke depannya.

Penelitian ini bertujuan mengevaluasi kesuksesan penerapan sistem informasi menggunakan model HOT-Fit tahun 2006 dengan delapan variabel, yaitu system quality, information quality, service quality, system use, user satisfaction, structure, environment, dan net benefit. Data yang digunakan pada penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dari 42 responden pengguna Sistem Informasi Kepegawaian Dinas Dikpora DIY. Data tersebut kemudian diolah menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan dua pengujian yaitu outer model dan inner model dengan bantuan software SmartPLS versi 4.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 12 hipotesis yang diajukan, hanya 5 hipotesis yang diterima dan 7 hipotesis ditolak. Penolakan hipotesis tersebut menandakan masih terdapat variabel yang tidak memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependennya. Variabel-variabel tersebut adalah information quality, service quality, user satisfaction, dan structure. Hal tersebut memberikan kesimpulan bahwa Sistem Informasi Kepegawaian Dinas Dikpora DIY belum sepenuhnya sukses diterapkan. Pada penelitian ini juga memberikan rekomendasi perbaikan terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kesuksesan penerapan sistem informasi yang diharapkan mampu menjadi referensi untuk pengembangan sistem informasi agar menjadi lebih baik dalam mengelola data pegawai.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Evaluasi Sistem Informasi, Sistem Informasi Kepegawaian Dinas Dikpora DIY, HOT-Fit, SEM, SmartPLS
Subjek:	Q Science > QA Mathematics > QA75 Electronic computers. Computer science T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Fakultas Teknik Industri > (S1) Sistem Informasi
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	07 Oct 2026 07:54
Last Modified:	07 Oct 2026 07:54
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/49585

Actions (login required)

View Item