PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA BINTARA BARU DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIT DITSAMAPTA KEPOLISIAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Victor Dwi Ari Lasso, . (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA BINTARA BARU DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIT DITSAMAPTA KEPOLISIAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

	Text Cover_141220483.pdf Download (166kB)
	Text Abstrak_141220483.pdf Download (578kB)
	Text Halaman Pengesahan_141220483.pdf Download (283kB)
	Text Daftar Isi_141220483.pdf Download (545kB)
	Text Daftar Pustaka_141220483.pdf Download (513kB)
	Text Fulltext_141220483.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja
bintara baru, dengan motivasi kerja sebagai variabel perantara, di
Unit Ditsamapta Kepolisian Daerah Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode pengambilan sampel probabilitas melalui
pengambilan sampel acak sederhana, dengan bintara baru sebagai
responden penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan
dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS)
dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.

Hasil menunjukkan bahwa kompetensi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan budaya organisasi
tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja. Selain itu,
budaya organisasi dan kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja. Motivasi kerja ditemukan berperan sebagai mediator terhadap pengaruh
budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja personel.

Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan
kinerja bintara baru lebih dipengaruhi oleh kompetensi
dan motivasi kerja, sementara budaya organisasi berperan secara tidak langsung
melalui motivasi kerja. Oleh karena itu, instansi perlu memfokuskan upayanya pada
peningkatan kompetensi dan penguatan motivasi kerja untuk mencapai kinerja yang optimal.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	VICTOR DWI ARI LASSO (Penulis-141220483); Sri Dwi Ari Ambarwati(Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasional, kompetensi, motivasi kerja, kinerja, SEM-PLS
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S1) Manajemen
Depositing User:	A.Md Eko Suprapti
Date Deposited:	20 May 2026 08:52
Last Modified:	20 May 2026 08:52
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/48562

Actions (login required)

View Item