PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA PT. MADU BARU DI BANTUL)

Pratama, Rizky Vidia (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA PT. MADU BARU DI BANTUL). Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

Preview	Text 01.Cover Skripsi 1.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text PENGESAHAN.pdf Download (561kB) | Preview
Preview	Text abstrak.pdf Download (79kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI pdf.pdf Download (114kB) | Preview

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta pengaruh tidak langsung motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasional. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas yang terdiri dari motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan dan variabel mediasi dalam penelitian ini adalah komitmen organisasional. Data yang dikumpulkan menggunakan teknik kuesioner, sampel yang digunakan sebanyak 91 responden. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan proportionate stratified sampling. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan pendekatan partial least square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan serta motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasional pada PT Madu Baru di Bantul. Kata kunci : Motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan, dan komitmen organisasional.

Actions (login required)

View Item