AL-MUKMIN, WILLY TEJAMUKTI (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA I DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (58kB) | Preview |
Abstract
Penelitian dilakukan pada perusahaan PT. Angkasa Pura I yang berlokasi di Jl. Solo Km. 9 Yogyakarta, pengembangan data dilakukan mulai bulan Oktober 2014 hingga bulan Maret 2015. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara serentak dan parsial gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I di Yogyakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Angkasa Pura I di Yogyakarta yang berjumlah 159 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei yaitu pengambilan sampel yang diambil secara representative (mewakili) dari keseluruhan populasi, sehingga jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 113 karyawan. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa (1) variabel gaya kepemimpinan transformasional (X
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eko Suprapti |
| Date Deposited: | 30 Jun 2016 07:25 |
| Last Modified: | 30 Jun 2016 07:25 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4670 |
Actions (login required)
 |
View Item |