MAULANA, RIZKI INDRA (2015) PENGARUH SELF EFFICACY, SELF ESTEEM, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.MITRA KENCANA MAKMUR DI JAMBI. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK RIZKI INDRA MAULANA 141100092.pdf Download (149kB) | Preview |
Abstract
Kinerja individual yang semakin tinggi atau rendah dapat disebakan oleh beberapa
faktor pendukung, seperti Self Efficacy, Self Esteem, dan Locus of control. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan membahas pengaruh variabel Self Efficacy, Self Esteem,
dan Locus of control secara bersama-sama maupun parsial mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui
variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja. Dalam penelitian ini sampelnya
adalah sebagian karyawan CV. Mitra Kencana Makmur di Jambi yang berjumlah 91
karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil
penelitian ini menyimpulkan bahwa Self Efficacy, Self Esteem, dan Locus of control
secara secara bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan CV.
Mitra Kencana Makmur di Jambi dengan demikian hipotesis 1 didukung. Self Efficacy
berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Self Esteem
berpengaruh secara tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Locus of control
berpengaruh secara tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini juga
mengungkapkan bahwa Self Efficacy yang memberikan pengaruh dominan terhadap
kinerja karyawan pada CV. Mitra Kencana Makmur di Jambi.
Kata kunci : Self Efficacy, Self Esteem, Locus of Control, Kinerja karyawan.
Individual performance of the higher or lower can be caused by several contributing
factors, such as the Self Efficacy, Self Esteem and Locus of control. This reserch aims to
identify and discuss the influence of variables Self Efficacy, Self Esteem and Locus of
control is jointly or partially have significant influence on employee performance. This
study also aims to determine which variables are the dominant influence on
performance. In this study sample is partially employee CV. Mitra Kencana Makmur in
Jambi amounted to 91 employees. This reserch using multiple linear regression analysis
technique. Results of this study concluded that the Self Efficacy, Self Esteem and Locus
of control is simultaneously - the same significant effect on employee performance CV.
Mitra Kencana Makmur in Jambi,so supported the hypothesis 1. Self Efficacy
significantly to influence employee performance. Self Esteem whereas no significant
effect on employee performance, and Locus of control is not significant influence on
employee performance. The study also revealed that Self Efficacy giving a dominant
influence on employee performance in CV. Mitra Kencana Makmur in Jambi.
Key Word: Self Efficacy, Self Esteem, Locus of Control, Employee Performance.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eko Suprapti |
| Date Deposited: | 30 Jun 2016 07:19 |
| Last Modified: | 30 Jun 2016 07:19 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4666 |
Actions (login required)
 |
View Item |