PERAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF YANG DIMEDIASI TRANSFER PENGETAHUAN DENGAN OTONOMI KERJA SEBAGAI MODERASI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH DIY

JAYANTO, NUR DWI (2025) PERAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF YANG DIMEDIASI TRANSFER PENGETAHUAN DENGAN OTONOMI KERJA SEBAGAI MODERASI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH DIY. Tesis thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 3. cover.pdf Download (129kB)
	Text 2. Abstrak.pdf Download (18kB)
	Text 4. lembar pengesahan Dwi nur.pdf Download (429kB)
	Text 5. Daftar isi.pdf Download (650kB)
	Text 6. Daftar pustaka.pdf Download (298kB)
	Text 1. Tesis Nur Dwi Jayanto.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi terhadap
Perilaku Inovatif dengan peran Transfer Pengetahuan sebagai mediasi dan Otonomi
Kerja sebagai moderasi di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) DIY.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus,
melibatkan seluruh populasi yang terdiri dari 111 pegawai BPBD DIY, termasuk
38 Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan 73 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian
Kerja (PPPK). Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dan dianalisis
menggunakan teknik Partial Least Squares (PLS) dengan perangkat lunak
SmartPLS 3. Penelitian dilaksanakan di BPBD DIY, Yogyakarta.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi secara langsung
berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Inovatif dan Transfer Pengetahuan.
Transfer Pengetahuan juga memiliki pengaruh positif terhadap Perilaku Inovatif.
Namun, hasil uji hipotesis ke-4 menunjukkan bahwa Transfer Pengetahuan tidak
signifikan sebagai mediator antara Budaya Organisasi dan Perilaku Inovatif ,
sehingga Budaya Organisasi memiliki pengaruh langsung yang lebih dominan
terhadap Perilaku Inovatif. Selanjutnya, hipotesis ke-5 mengungkapkan bahwa
Otonomi Kerja tidak signifikan sebagai moderator dalam hubungan antara Transfer
Pengetahuan dan Perilaku Inovatif, meskipun memiliki pengaruh langsung
signifikan terhadap Perilaku Inovatif.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa Budaya Organisasi yang mendukung
keterbukaan, kolaborasi, toleransi terhadap kegagalan, dan dukungan manajemen
memainkan peran kunci dalam mendorong inovasi di organisasi publik. Implikasi
praktis dari penelitian ini mencakup penguatan budaya organisasi, peningkatan
sistem Transfer Pengetahuan berbasis teknologi, dan kebijakan otonomi kerja untuk
mendukung kreativitas pegawai. Studi ini memberikan wawasan penting bagi
organisasi sektor publik dalam meningkatkan inovasi dan efisiensi operasional.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Transfer Pengetahuan, Otonomi Kerja, Perilaku
Inovatif

Item Type:	Tugas Akhir (Tesis)
Additional Information:	NUR DWI JAYANTO (Penulis-241221023) ; M. Irhas Effendi (Pembimbing 1) , Yoga Religia (Pembimbing 2)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Transfer Pengetahuan, Otonomi Kerja, Perilaku Inovatif
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S2) Magister Manajemen
Depositing User:	A.Md Eko Suprapti
Date Deposited:	25 Nov 2025 06:33
Last Modified:	25 Nov 2025 06:33
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/45796

Actions (login required)

View Item