PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DIVISI SDM DAN KESEHATAN PT. KERETA API INDONESIA DAOP 6 YOGYAKARTA

SUDRAJAD, ADNAN SYAFI’I (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DIVISI SDM DAN KESEHATAN PT. KERETA API INDONESIA DAOP 6 YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text COVER_ADNAN SYAFI'I SUDRAJAD_141210322.pdf Download (2MB)
	Text PENGESAHAN_ADNAN SYAFI'I SUDRAJAD_141210322.pdf Download (2MB)
	Text ABSTRAK_ADNAN SYAFI'I SUDRAJAD_141210322..pdf Download (2MB)
	Text DAFTAR ISI_ADNAN SYAFI'I SUDRAJAD_141210322.pdf Download (2MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_ADNAN SYAFI'I SUDRAJAD_141210322..pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI_ADNAN SYAFI'I SUDRAJAD_141210322..pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Official URL: upnyk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan
budaya organisasional terhadap kinerja karyawan dengan self efficacy sebagai
variabel intervening pada karyawan SDM dan kesehatan PT. Kereta Api Indonesia
(Persero) Daerah Operasi 6 Yogyakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian
ini adalah pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan kuesioner. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik
nonprobability sampling yaitu sensus sampling dengan jumlah responden sebanyak
60 karyawan. Berdasarkan data karakteristik, sebanyak 58,3% responden berasal
dari Divisi Kesehatan dan 41,7% dari Divisi SDM. Sebagian besar responden
berusia 32–39 tahun (36,7%), berjenis kelamin laki-laki (53,3%), telah menikah
(80%), serta memiliki pendidikan terakhir S1/S2 (60%). Mayoritas responden juga
memiliki masa kerja antara 6–10 tahun (43,3%). Analisis data dilakukan dengan
Structural Equation Model (SEM) dengan analisis Partial Least Square (PLS)
melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa
kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasional
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif
kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan self efficacy sebagai variabel
intervening. Kemudian, budaya organisasional mempunyai pengaruh positif
terhadap kinerja karyawan dengan self efficacy sebagai variabel intervening.
Kata Kunci: Kompetensi, Budaya organisasional, Self Efficacy, Kinerja
Karyawan

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	ADNAN SYAFI’I SUDRAJAD (Penulis - 141210322) ; Sri Dwi Ari Ambarwati (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Budaya organisasional, Self Efficacy, Kinerja Karyawan
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S1) Manajemen
Depositing User:	UPA Perpustakaan
Date Deposited:	12 Nov 2025 02:59
Last Modified:	12 Nov 2025 02:59
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/45409

Actions (login required)

View Item