LADIZA AGUNAMULY, ALGAN (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PRIMAGAMA KANTOR PUSAT YOGYAKARTA. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
abstrak.pdf Download (4kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Pengaruh
kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan.
Serta mengetahui komitmen organisasional memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga
Bimbingan Belajar Primagama Kantor Pusat Yogyakarta. Alat ukur yang digunakan adalah
dengan menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pikan
terhadap kinerja karyawan. Serta komitmen organisasional memediasi pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya penelitian ini menunjukkan bahwa
kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan
komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan pada Primagama Kantor Pusat Yogyakarta.
Kata kunci: Kepemimpinan, Kepuasan kerja, kinerja karyawan, komitmen organisasional
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 23 Jun 2016 07:03 |
| Last Modified: | 23 Jun 2016 07:03 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4380 |
Actions (login required)
 |
View Item |