PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI KETERIKATAN KERJA PADA PT GRAHA MANDALA SAKTI BONTANG

SOFYAN, MUHAMMAD (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI KETERIKATAN KERJA PADA PT GRAHA MANDALA SAKTI BONTANG. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text COVER_MUHAMMAD SOFYAN_141190238.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK_MUHAMMAD SOFYAN_141190238.pdf Download (1MB)
	Text PENGESAHAN_MUHAMMAD SOFYAN_141190238.pdf Download (3MB)
	Text DAFTAR ISI_MUHAMMAD SOFYAN_141190238.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_MUHAMMAD SOFYAN_141190238.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI_MUHAMMAD SOFYAN_141190238.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh work-life balance, dan perilaku kerja
inovatif terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh keterikatan kerja pada karyawan
PT Graha Mandala Sakti Bontang. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan
penelitian kuantitatif dengan populasi sebanyak 58 orang sehingga menggunakan sampel
dengan mayoritas 58 pria, berusia 18-25 tahun 22 orang, 29 orang berada di divisi gudang,
1-3 tahun lama bekerja berjumlah 28 orang, dan 30 orang belum menikah. Pengumpulan
data dilakukan dengan kuesioner yang disusun menggunakan skala likert dengan skor 1
5 dan kemudian data diolah dengan menggunakan SMART-PLS 4.0. Pada penelitian ini
work-life balance diukur menggunakan indikator dari McDonald et.al (2005), perilaku
kerja inovatif diukur menggunakan indikator dari De Jong et.al (2010), kepuasan kerja
diukur menggunakan indikatator dari Luthans (2006), keterikatan kerja diukur
menggunakan indikator dari Bakker et.al (2008). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, perilaku
kerja inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, work-life
balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja, perilaku kerja
inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja, keterikatan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, work-life balance
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang dimediasi keterikatan
kerja, perilaku kerja inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
yang dimediasi keterikatan kerja.
Kata Kunci: Work-life balance, Perilaku kerja inovatif, Kepuasan kerja, Keterikatan
Kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Work-life balance, Perilaku kerja inovatif, Kepuasan kerja, Keterikatan Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md Eko Suprapti
Date Deposited:	26 Mar 2025 01:45
Last Modified:	26 Mar 2025 01:45
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/42277

Actions (login required)

View Item