PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, MOTIVASI KERJA, DAN LEADER- MEMBER EXCHANGE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL PT BANK MANDIRI TASPEN DI YOGYAKARTA

ASTARIA, RENITA (2024) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, MOTIVASI KERJA, DAN LEADER- MEMBER EXCHANGE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL PT BANK MANDIRI TASPEN DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text ABSTRAK_RENITA ASTARIA_NIM. 141200084.pdf Download (64kB)
	Text COVER_RENITA ASTARIA_NIM. 141200084.pdf Download (129kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_RENITA ASTARIA_NIM. 141200084.pdf Download (218kB)
	Text DAFYAR ISI_RENITA ASTARIA_NIM. 141200084.pdf Download (104kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN_RENITA ASTARIA_NIM. 141200084.pdf Download (672kB)
	Text SKRIPSI FULLTEXT_RENITA ASTARIA_NIM. 141200084.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

viii
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, MOTIVASI KERJA, DAN LEADER-
MEMBER EXCHANGE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA
KARYAWAN GENERASI MILENIAL PT BANK MANDIRI TASPEN DI
YOGYAKARTA
RENITA ASTARIA
141200084
Program Studi Ekonomi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
Email: renitaastaria94@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance, motivasi
kerja, dan leader-member exchange terhadap turnover intention pada karyawan
generasi milenial PT Bank Mandiri Taspen Yogyakarta. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dan kuesioner sebagai teknik pengumpulan
data dengan populasi sekaligus sampel sebanyak 45 karyawan milenial PT Bank
Mandiri Taspen Yogyakarta. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear
berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: work-life
balance, motivasi kerja, dan leader-member exchange secara bersama-sama
berpengaruh terhadap turnover intention; work-life balance secara parsial
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intentio;, motivasi kerja
secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention;
leader-member exchange secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention.
Kata kunci: Leader-Member Exchange, Motivasi Kerja, Turnover Intention,
Work-life Balance

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Leader-Member Exchange, Motivasi Kerja, Turnover Intention, Work-life Balance
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	29 Jul 2024 01:57
Last Modified:	29 Jul 2024 01:57
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40489

Actions (login required)

View Item