PENGARUH SELF-EFFICACY DAN WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT WAROENG SPESIAL SAMBAL “SS” DI YOGYAKARTA

MANALU, PETRUS RIO REIVALDI (2024) PENGARUH SELF-EFFICACY DAN WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT WAROENG SPESIAL SAMBAL “SS” DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

[thumbnail of 1. SripsiFulltex_141200032_PETRUS RIO REIVALDI MANALU.pdf] Text
1. SripsiFulltex_141200032_PETRUS RIO REIVALDI MANALU.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
[thumbnail of 2. CoverSripsiFulltex_141200032_PETRUS RIO REIVALDI MANALU.pdf] Text
2. CoverSripsiFulltex_141200032_PETRUS RIO REIVALDI MANALU.pdf
Download (140kB)
[thumbnail of 3. AbstrakSripsiFulltex_141200032_PETRUS RIO REIVALDI MANALU.pdf] Text
3. AbstrakSripsiFulltex_141200032_PETRUS RIO REIVALDI MANALU.pdf
Download (276kB)
[thumbnail of 4. Lembar Pengesahan_141200032_PETRUS RIO REIVALDI MANALU.pdf] Text
4. Lembar Pengesahan_141200032_PETRUS RIO REIVALDI MANALU.pdf
Download (508kB)
[thumbnail of 5. Daftar Isi_141200032_PETRUS RIO REIVALDI MANALU.pdf] Text
5. Daftar Isi_141200032_PETRUS RIO REIVALDI MANALU.pdf
Download (39kB)
[thumbnail of 6. Daftar Pustaka141200032_PETRUS RIO REIVALDI MANALU.pdf] Text
6. Daftar Pustaka141200032_PETRUS RIO REIVALDI MANALU.pdf
Download (100kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung selfefficacy terhadap
turnover intention, pengaruh langsung workload terhadap turnover intention,
pengaruh tidak langsung selfefficacy terhadap turnover intention dengan worklife
balance sebagai interveningnya dan pengaruh tidak langsung workload terhadap
turnover intention dengan worklife balance sebagai interveningnya Kajian ini fokus
pada subjek penelitian Karyawan Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal “SS” di
Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan
menggunakan alat analisis statistik Program SPSS dengan jumlah 44 responden
berjenis kelamin laki-laki 11 orang (40%) dan perempuan 27 orang (60%), berusia
20-30 tahun sebanyak 30 orang (68%), berpendidikan SMA/SMk sebanyak 14
orang (31 %), Diploma sebanyak 7orang (17%) dan Sarjana berjumlah 23 orang
(51%) serta berjabtan staff sebanyak 9 orang (19%), Karyawan sebanyak 35 orang
(78%). karyawan Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal “SS” di Yogyakarta
Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner.responden
karyawan Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal “SS” di Yogyakarta Pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil Penelitian ini
membuktikan bahwa (1) selfefficacy tidak berpengaruh terhadap turnover intention
pada karyawan Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal “SS” 2) workload tidak
berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan Kantor Pusat Waroeng
Spesial Sambal “SS”. (3) worklife balance mampu memediasi selfefficacy terhadap
turnover intention pada karyawan Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal “SS” (4)
worklife balance mampu memediasi workload terhadap turnover intention pada
karyawan Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal “SS”.
Kata kunci: selfefficacy, workload, worklife balance dan turnover intention

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: selfefficacy, workload, worklife balance dan turnover intention
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited: 19 Jul 2024 02:02
Last Modified: 19 Jul 2024 02:02
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40301

Actions (login required)

View Item View Item