Sendy Herdanti, Yurike (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM (DPU) PATI, JAWA TENGAH. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
7) abstrak.pdf Download (129kB) | Preview |
|
|
Text
4) LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (448kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara budaya organisasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas yang terdiri dari budaya organisasional dan motivasi, variabel mediasi kepuasan kerja, dan variabel terikat kinerja karyawan. Data yang dikumpulkan menggunakan teknik kuesioner, sampel yang digunakan sebanyak 89 responden. Teknik pengambilan sample dengan menggunakan proportionate stratified sampling. Alat analisis dalam penelitian ini adalah Path Analysis dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan , motivasi kerja mempunyai pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, budaya organisasional mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. . Kata kunci : budaya organisasional, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 20 Jun 2016 04:01 |
| Last Modified: | 20 Jun 2016 04:01 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/3985 |
Actions (login required)
 |
View Item |