PENGARUH WORK LIFE BALANCE, PERSON-ORGANIZATION FIT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DIMEDISI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bantul)

KHASANAH, MEITA USWATUN (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, PERSON-ORGANIZATION FIT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DIMEDISI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bantul). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Abstrak.pdf Download (112kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (53kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (187kB)
	Text Halaman Cover.pdf Download (86kB)
	Text Halaman Pengesahan.pdf Download (71kB)
	Text Skripsi Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ix
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, PERSON-ORGANIZATION FIT
DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASIONAL DIMEDISI OLEH KEPUASAN KERJA
(Studi Pada Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bantul)
MEITA USWATUN KHASANAH
NIM. 141200013
Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
ABSTRAK
Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Sekretariat DPRD Kab. Bantul dan bertujuan
untuk menganalisis pengaruh work life balance, person organization fit dan budaya
organisasi terhadap komitmen organisasional dimediasi oleh kepuasan kerja.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah teknik sampel jenuh, dengan jumlah seluruh pegawai Kantor
Sekretariat DPRD Kab. Bantul sebanyak 81 pegawai. Pengumpulan data dilakukan
dengan menggunakan kuesioner. Analisis statistik penelitian ini adalah SEM
(Structural Equation Modeling) dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa: 1) Work life balance berpengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen organisasional, 2) Person organization fit berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen organisasional, 3) Budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, 4) Work life
balance berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional melalui
kepuasan kerja, 5) Person organization fit tidak berpengaruh terhadap komitmen
organisasional melalui kepuasan kerja, 6) Budaya organisasi berpengaruh
signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja
Kata kunci: work life balance, person organization fit, budaya organisasi,
komitmen organisasional, kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	work life balance, person organization fit, budaya organisasi, komitmen organisasional, kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	04 Jun 2024 01:54
Last Modified:	04 Jun 2024 01:54
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39606

Actions (login required)

View Item