PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Direktorat Aset Universitas Gadjah Ma

NURRAHMA, DINAR FAUZIA (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Direktorat Aset Universitas Gadjah Ma. Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text Abstrak_141170246_Dinar Fauzia Nurrahma.pdf Download (101kB)
	Text Cover_141170246_Dinar Fauzia Nurrahma.pdf Download (50kB)
	Text Daftar Isi_141170246_Dinar Fauzia Nurrahma.pdf Download (108kB)
	Text Daftar Pustaka_141170246_Dinar Fauzia Nurrahma.pdf Download (132kB)
	Text Lembar Pengesahan_141170246_Dinar Fauzia Nurrahma.pdf Download (117kB)
	Text Skripsi Fulltext_141170246_Dinar Fauzia Nurrahma.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Direktorat Aset Universitas Gadjah Mada
Yogyakarta. Pengambilan data dilakukan pada bulan Juni 2021 hingga Juli 2021. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui: (1)Pengaruh budaya
organisasional terhadap kinerja karyawan Direktorat Aset UGM Yogyakarta, (2)Pengaruh dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Direktorat Aset UGM
Yogyakarta, (3)Pengaruh dari budaya organisasional terhadap kinerja karyawan
yang dimediasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Direktorat Aset UGM
Yogyakarta, (4)Pengaruh dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang
dimediasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Direktorat Aset UGM
Yogyakarta. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini bersifat
sampling jenuh (sensus), di mana semua anggota populasi dijadikan sampel. Jumlah karyawan Direktorat Aset UGM sejumlah 45 orang. Pengambilan data
pada penelitian ini dilakukan dengan wawancara dan kuesioner yang disusun
dengan Skala Likert dan kemudian dihitung menggunakan metode pengolahan
data analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan SPSS. Hasil dari
penelitian ini adalah: (1) Budaya Organisasional berpengaruh langsung terhadap
kinerja karyawan dengan koefisien beta sebesar 0.531 dan signifikansi sebesar
0.000; (2) Motivasi Kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan
dengan koefisien beta 0.192 dan signifikansi sebesar 0.046; (3) Budaya
Organisasional berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan yang
dimediasi kepuasan kerja dengan pengaruh total sebesar 0.682 dan t hitung
sebesar 2.40982211 > 1.67943 (t tabel) dengan tingkat signifikansi 0.050; (4)
Motivasi Kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan
yang dimediasi kepuasan kerja dengan pengaruh total sebesar 0.293 dan t hitung
sebesar 3.7856 > 1.67943 (t tabel) dengan tingkat signifikansi 0.050. Kata Kunci: Budaya Organisasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawa
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	27 Feb 2024 08:50
Last Modified:	27 Feb 2024 08:50
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/38988

Actions (login required)

View Item