PENGARUH DISIPLIN KERJA, JOB ROTATION, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PELAKSANA PTPN IV UNIT USAHA TEH BAH-BUTONG

Iftah, Novrizul (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA, JOB ROTATION, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PELAKSANA PTPN IV UNIT USAHA TEH BAH-BUTONG. Other thesis, UPN Veteran Yogyajarta.

	Text ABSTRAK_NOVRIZUL IFTAH.pdf Download (168kB)
	Text DAFTAR ISI_NOVRIZUL IFTAH.pdf Download (108kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_NOVRIZUL IFTAH.pdf Download (175kB)
	Text HALAMAN JUDUL_NOVRIZUL IFTAH.pdf Download (248kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN_NOVRIZUL IFTAH.pdf Download (224kB)
	Text SKRIPSI FULL TEXT_NOVRIZU IFTAH.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

viii
PENGARUH DISIPLIN KERJA, JOB ROTATION, DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PELAKSANA
PTPN IV UNIT USAHA TEH BAH-BUTONG
NOVRIZUL IFTAH
NIM. 141200031
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
novrizuliftah2019@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, job rotation,
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan pelaksana PTPN IV
Unit Usaha Teh Bah-Butong. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian
ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan pelaksana yang berstatus sebagai karyawan tetap di PTPN IV Unit Usaha
Teh Bah-Butong. Metode pengumpulan data di dalam penelitian ini menggunakan
wawancara dan kuesioner. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah
simple random sampling (sampel acak sederhana). Jumlah sampel yang digunakan
pada penelitian ini sebanyak 76 responden. Alat analisis yang digunakan adalah
metode deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear
berganda dengan bantuan program SPSS (Statistical Package for Social Science)
versi 29. Penelitian ini membuktikan bahwa (1) variabel disiplin kerja, job rotation,
dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan (2) variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan (3) variabel job rotation berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan (4) variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Job Rotation, dan Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Job Rotation, dan Motivasi Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	20 Feb 2024 02:18
Last Modified:	20 Feb 2024 02:18
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/38918

Actions (login required)

View Item