MEDISYA, HERDIANY (2016) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIINTERVENING OLEH MOTIVASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN NABIRE, PAPUA. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
Abstrak.pdf Download (137kB) | Preview |
Abstract
Penelitian dilakukan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) yang berlokasi di Kabupaten Nabire, Papua, Pengambilan data dilakukan mulai bulan September hingga bulan Oktober 2015. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan path analysis. Hasil penelitian menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi. Dengan hasil pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja (P1) yaitu sebesar 0,158 dan pengaruh tidak langsung dari kompensasi ke motivasi (sebagai intervening) lalu ke kepuasan kerja (P2 x P3) yaitu sebesar 0,033 serta. Hasil uji signifikan pengaruh tidak langsung dengan pengaruh langsung (0,191 > 0,158). Semakin baik kompensasi yang diberikan, maka akan meningkatkan motivasi dan akan berdampak pada meningkatnya kepuasan kerja, sehingga apa yang diharapkan oleh perusahaan / badan akan tercapai.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 16 Jun 2016 03:31 |
| Last Modified: | 16 Jun 2016 03:31 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/3834 |
Actions (login required)
 |
View Item |