PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. PANACIPTA SEINAN COMPONENTS

PUTRA, MAULANA FADHILA SATRIA (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. PANACIPTA SEINAN COMPONENTS. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 1. Skripsi Fulltext_141180278_Maulana Fadhila Satria Putra.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 2. Cover Skrpsi_141180278_Maulana Fadhila Satria Putra.pdf Download (88kB)
	Text 3. Abstrak_141180278_Maulana Fadhila Satria Putra.pdf Download (85kB)
	Text 4. Halaman Pengesahan_141180278_Maulana Fadhila Satria Putra.pdf Download (290kB)
	Text 5. Daftar Isi_141180278_Maulana Fadhila Satria Putra.pdf Download (78kB)
	Text 6. Daftar Pustaka_141180278_Maulana Fadhila Satria Putra.pdf Download (113kB)

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh kepemimpinan etis, dan keterlibatan
kerja terhadap turnover intention karyawan yang dimediasi dengan kepuasan kerja
pada karyawan PT. Panacipta Seinan Components di Bekasi. Data diperoleh dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 79 orang
yang merupakan karyawan tetap di PT. Panacipta Seinan Components. Teknik
sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Pengumpulan data
primer dilakukan dengan kuesioner yang disusun dengan menggunakan skala likert
dan kemudan data diolah dengan menggunakan SPSS versi 25. Turnover intention
diukur menggunakan indikator dari Mobley et.al (1978) kepemimpinan etis diukur
menggunakan indikator dari Brown et.al (2005), keterlibatan kerja diukur
menggunakan indikator dari Bakker et.al (2004), kepuasan kerja diukur
menggunakan indikator dari Weiss et.al (1967). Penelitian ini menggunakan
analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi, uji t dan analisis jalur (path
analysis). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan etis berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap turnover intention, keterlibatan kerja kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu,
ditemukan bahwa kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan etis,
dan keterlibatan kerja terhadap turnover intention.
Kata kunci: Kepemimpinan Etis, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Etis, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md Apriliani Kusuma Wardhani
Date Deposited:	04 Aug 2023 07:07
Last Modified:	04 Aug 2023 07:07
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/36798

Actions (login required)

View Item