PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PECI BATIK JOGOKARIYAN YOGYAKARTA

PURNOMO, DIMAS AMMAR (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PECI BATIK JOGOKARIYAN YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyajarta.

	Text 2. cover_141180248_Dimas Ammar Purnomo.pdf Download (117kB)
	Text 1. Skripsi Fulltext_141180248_Dimas Ammar Purnomo.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 3. Abstrak_141180248_Dimas Ammar Purnomo.pdf Download (74kB)
	Text 4. Lembar pengesahan_141180248_Dimas Ammar Purnomo.pdf Download (286kB)
	Text 5. Daftar isi_141180248_Dimas Ammar Purnomo.pdf Download (166kB)
	Text 6. daftar pustaka_141180248_Dimas Ammar Purnomo.pdf Download (9kB)

Abstract

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PECI BATIK JOGOKARIYAN
YOGYAKARTA
DIMAS AMMAR PURNOMO
NIM: 141180248
Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh budaya organisasi,
motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Peci Batik Jogokariyan
Yogyakarta. Sampel dikumpulkan menggunakan teknik sampling jenuh pada karyawan CV. Peci
Batik Jogokariyan Yogyakarta dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Pengumpulan data
primer dilakukan dengan penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert dan
diolah menggunakan aplikasi SPSS 25.0. Metode analisis yang digunakan penelitian ini meliputi
analisis deskriptif statistik dan analisis kuantitatif. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian
ini adalah analisis Regresi Linier Berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya
organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	13 Jul 2023 03:24
Last Modified:	13 Jul 2023 03:24
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/36408

Actions (login required)

View Item