PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Muntilan)

Fauzan, Naufal Nur (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Muntilan). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyajarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (256kB)
	Text COVER.pdf Download (164kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (240kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (159kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (346kB)
	Text SKRIPSI FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK
Naufal Nur Fauzan, Nomor Mahasiswa 152180124, Jurusan Administrasi
Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan Nasional
“Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian “Pengaruh Budaya Organisasi dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Serta Serta Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Intervening” (Studi Pada Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD
Muntilan), 2023. Dosen Pembimbing I Adi Soeprapto dan Dosen Pembimbing II
Hastho Joko Nur Utomo.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta kepuasan
kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan tipe explanatory
research. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat rawat inap Rumah Sakit
Umum Daerah Muntilan dengan ukuran sampel pada penelitian ini sebanyak 53
responden. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling dengan
Simple Random Sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Analisis statistik
inferensial yang menggunakan metode statistik partial least square dengan
bantuan aplikasi SEM-PLS 3.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, Rumah Sakit Umum Daerah Muntilan harus
mampu mempertahankan dan meningkatkan budaya organisasi dan lingkungan
kerja dalam diri karyawan, sehingga karyawan akan memiliki rasa kepuasan kerja
dan memberikan dampak yang signifikan pada kinerja karyawan di perusahaan
tersebut.
Kata kunci: budaya Organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja
karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	budaya Organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	22 Jun 2023 02:25
Last Modified:	22 Jun 2023 02:25
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/36084

Actions (login required)

View Item