PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP HAPPINESS AT WORK DENGAN JOB CRAFTING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BANK PENGKREDITAN RAKYAT (BPR) PROFIDANA PARAMITRA DI BANTUL DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

FAJRUNNIKMAH, BONAFIDA ISMA (2023) PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP HAPPINESS AT WORK DENGAN JOB CRAFTING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BANK PENGKREDITAN RAKYAT (BPR) PROFIDANA PARAMITRA DI BANTUL DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyajarta.

[thumbnail of 1. Skripsi Fulltext_141190147_Bonafida Isma Fajrunnikmah.pdf] Text
1. Skripsi Fulltext_141190147_Bonafida Isma Fajrunnikmah.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)
[thumbnail of 2. Cover_141190147_Bonafida Isma Fajrunnikmah.pdf] Text
2. Cover_141190147_Bonafida Isma Fajrunnikmah.pdf
Download (123kB)
[thumbnail of 3. Abstrak_141190147_Bonafida Isma Fajrunnikmah.pdf] Text
3. Abstrak_141190147_Bonafida Isma Fajrunnikmah.pdf
Download (127kB)
[thumbnail of 4. Lembar Pengesahan_141190147_Bonafida Isma Fajrunnikmah.pdf] Text
4. Lembar Pengesahan_141190147_Bonafida Isma Fajrunnikmah.pdf
Download (506kB)
[thumbnail of 5. Daftar Isi_141190147_Bonafida Isma Fajrunnikmah.pdf] Text
5. Daftar Isi_141190147_Bonafida Isma Fajrunnikmah.pdf
Download (657kB)
[thumbnail of 6. Daftar Pustaka_141190147_Bonafida Isma Fajrunnikmah.pdf] Text
6. Daftar Pustaka_141190147_Bonafida Isma Fajrunnikmah.pdf
Download (137kB)

Abstract

viii
PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP HAPPINESS AT
WORK DENGAN JOB CRAFTING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA
KARYAWAN BANK PENGKREDITAN RAKYAT (BPR)
PROFIDANA PARAMITRA DI BANTUL
DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
BONAFIDA ISMA FAJRUNNIKMAH
NIM. 141190147
Mahasiswa Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta
e-mail: bonafida.isma@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Empowering Leadership terhadap Happiness at Work dengan Job Crafting sebagai
Variabel Mediasi pada Karyawan Bank Pengkreditan Rakyat (BPR) Profidana
Paramitra di Bantul, DIY. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi
dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap sebanyak 44 karyawan dengan
sampling jenuh (sensus), yang mayoritas berusia 21 s/d 32 sebanyak 22 karyawan
(50%), berjenis kelamin perempuan sebanyak 27 karyawan (61,4%), telah
menempuh pendidikan S1 sebanyak 40 karyawan (90,9%), dan telah lama bekerja
1-11 tahun sebanyak 36 karyawan (81,8%). Metode analisis data menggunakan
metode Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan software SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa ada pengaruh positif signifikan empowering
leadership terhadap happiness at work. Ada pengaruh positif signifikan
empowering leadership terhadap job crafting. Ada pengaruh positif signifikan
empowering leadership terhadap happiness at work yang dimediasi oleh job
crafting.
Kata Kunci: Empowering Leadership, Happiness at Work, Job Crafting.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Empowering Leadership, Happiness at Work, Job Crafting.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 25 May 2023 01:54
Last Modified: 25 May 2023 01:54
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/35636

Actions (login required)

View Item View Item