PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN CV WINDRA MEKAR YOGYAKARTA)

LATIFATUNNISA, LATIFATUNNISA (2022) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN CV WINDRA MEKAR YOGYAKARTA). Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text Cover_141180219_Latifatunnisa.pdf Download (206kB)
	Text Daftar Isi_141180219_Latifatunnisa.pdf Download (200kB)
	Text Daftar Pustaka_141180219_Latifatunnisa.pdf Download (348kB)
	Text Lembar Pengesahan_141180219_Latifatunnisa.pdf Download (458kB)
	Text Abstrak_141180219_Latifatunnisa.pdf Download (394kB)
	Text Skripsi Fulltext_141180219_Latifatunnisa.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengukur pengaruh
kualitas kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan dengan
kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif dengan menggunakan skala pengukuran yang sudah digunakan
sebelumnya. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Windra Mekar
Yogyakarta yang berjumlah 40 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan
teknik sensus. Analisis data penelitian ini menggunakan path analysis. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh
langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya
organisasional secara langsung memiliki pengaruh positif dan signifikan, serta
kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasional berpengaruh tidak langsung
secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai
variabek intervening. Kontribusi penelitian ini untuk memperkuat teori dan hasil
dari penelitian sebelumnya dan ilmu bagi dunia praktik yang terkait pengelolaan
sumber daya manusia.
Kata kunci: kualitas kehidupan kerja, budaya organisasional, kepuasan kerja,
kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	kualitas kehidupan kerja, budaya organisasional, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	20 Dec 2022 01:29
Last Modified:	20 Dec 2022 01:35
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/31961

Actions (login required)

View Item