PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Produksi PT Taru Martani, Yogyakarta)

Azhar, Muhammad Hafidz (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Produksi PT Taru Martani, Yogyakarta). Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text 1. SKRIPSI Full_Muhammad Hafidz Azhar_152170078.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 2. Abstrak_Skripsi_Muhammad Hafidz Azhar_152170078.pdf Download (73kB)
	Text 3. Cover_Skripsi_Muhammad Hafidz Azhar_152170078.pdf Download (102kB)
	Text 5. Daftar Isi_Skripsi_Muhammad Hafidz Azhar_152170078.pdf Download (28kB)
	Text 4. Lembar Pengesahan_Skripsi_Muhammad Hafidz Azhar_152170078.pdf Download (475kB)
	Text 6. Daftar Pustaka_Skripsi_Muhammad Hafidz Azhar_152170078.pdf Download (77kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja serta dampaknya terhadap
kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan tipe explanatory research. Populasi
dalam penelitian ini adalah 172 karyawan divisi produksi PT. Taru Martani,
Yogyakarta. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan
simple random sampling yang menggunakan rumus Slovin untuk menentukan
jumlah sampel yang digunakan sehingga sampel yang digunakan berjumlah 64
karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik
deskriptif dan analisis inferensial. Analisis statistik inferensial yang menggunakan
metode statistik partial least square dengan bantuan aplikasi SEM-PLS.
Hasil penelitian bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap
disiplin kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, motivasi
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh
signfikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, PT. Taru Martani, Yogyakarta harus menerapkan
gaya kepemimpinan yang tepat serta motivasi kerja yang kuat, sehingga karyawan
akan memiliki disiplin kerja yang tinggi dan dapat memberikan dampak yang
signifikan pada kinerja karyawan di perusahaan tersebut.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja
karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	29 Sep 2022 08:46
Last Modified:	29 Sep 2022 08:46
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/31168

Actions (login required)

View Item