PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. PRIMISSIMA YOGYAKARTA

ARIFAH, NURUL (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. PRIMISSIMA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (148kB)
	Text Halaman Pengesahan_01.pdf Download (2MB)
	Text Skripsi Lengkap Nurul Arifah 141150348.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Abstrak.pdf Download (138kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (14kB)
	Text cover.pdf Download (218kB)

Abstract

Mahasiswa Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta
nurul96.arifah@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan pada departemen produksi PT. Primissima
Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan
Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan
Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada PT Primissima Yogyakarta.
Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif. Metode pengambilan
sampel menggunakan metode Probability sampling dan teknik pengambilan
sampel cluster random sampling. Pengambilan data dilakukan dengan
mendistribusikan kuesioner kepada 64 responden. Pengumpulan data primer
dengan distribusi kuesioner tersebut disusun dengan skala likert dengan teknik
analisis menggunakan analisis jalur (Path Analysis) melalui program SPSS 20 for
windows. Hasil analisis penelitian ini adalah Lingkungan Kerja berpengaruh
secara langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi
berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Motivasi Kerja berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap
Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Kompensasi
berpengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan
Kerja sebagai variabel mediasi, Motivasi Kerja berpengaruh secara tidak langsung
terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi
pada PT Primissima Yogyakarta.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan,
dan Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	25 Jul 2022 03:42
Last Modified:	25 Jul 2022 03:42
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/30444

Actions (login required)

View Item