PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. MADU BARU DI BANTUL YOGYAKARTA

Ardiansah, Ardiansah (2022) PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. MADU BARU DI BANTUL YOGYAKARTA. Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

	Text ABSTRAK.PDF Download (293kB)
	Text COVER.PDF Download (330kB)
	Text DAFTAR_ISI.PDF Download (191kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.PDF Download (308kB)
	Text HALAMA_PENGESAHAN.PDF Download (640kB)
	Text PENGARUH_JOB_EMBEDDEDNESS_D.PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG
DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. MADU
BARU DI BANTUL YOGYAKARTA
ARDIANSAH
NIM. 141150326
Mahasiswa Program Studi Ekonomi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
ardians89x96@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis; Pengaruh job
embeddedness dan komitmen organisasional terhadap turnover intention yang
dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan PT. MADU BARU di Bantul
Yogyakarta. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode
pengambilan data dengan wawancara dan kuisoner dengan random sampel
sebanyak 75 orang dari 216 pegawai pelaksanan pada PT. MADU KISMO dengan
70 karyawan (93,33%) laki – laki dan 5 karyawan (6,67%) perempuan yang 48%
dari mereka atau 36 karyawan sudah bekerja 1 – 10 tahun dengan rata – rata
tingkat pendidikan SLTA sebanyak 67 karyawan (89,33%). Perusahaan ini
beralamat di desa Jl. Padokan, Rogocolo, Tirtonirmolo, Kasihan, Kabupaten
Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta 55181. Semua item variabel dinyatakan
valid dan reliabel. Dengan metode analisis jalur atau Path Analysis yang
menunjukan bahwa (1) Job embeddedness berpengaruh secara langsung negatif
dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan; (2) Komitmen
organisasional berpengaruh langsung negatif dan signifikan terhadap turnover
intention pada karyawan; (3) Job embeddedness berpengaruh secara tidak
langsung negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan
kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan; (4) Komitmen organisasional
berpengaruh secara tidak langsung negatif dan signifikan terhadap turnover
intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan; (5)
Kepuasan kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap turnover
intention pada karyawan.
Kata Kunci: Job Embeddedness, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja,
Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Job Embeddedness, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	20 Jul 2022 01:40
Last Modified:	20 Jul 2022 01:51
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/30408

Actions (login required)

View Item