PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Ramayana Prime Department Store Depok)

RAKA, MUHAMAD RIVALDY DWI (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Ramayana Prime Department Store Depok). Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (256kB)
	Text cover skripsi fix.pdf Download (280kB)
	Text DAFTAR ISI baru.pdf Download (90kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (175kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (274kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (274kB)
	Text lembar pengesahan.pdf Download (521kB)
	Text skripsi sidang.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text skripsi sidang.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan
Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Ukuran sampel pada
penelitian ini sebanyak 65 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah
Probability Sampling dengan Simple Random Sampling untuk populasi 181 orang
karyawan. Analisis Data mengunakan Analisis Statistik Deskriptif dan Analisis
Inferensial yang menggunakan metode SEM (Structural Equation Modelling)
menggunakan SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z). Kompensasi Finansial (X2) berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z). Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y. Kompensasi Finansial (X2) berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Kepuasan Kerja (Z).
Kompensasi Finansial (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
(Y) melalui Kepuasan Kerja (Z).
Saran untuk pihak Ramayana Prime Department Store Depok adalah meningkatan
hubungan antara karyawan dan pimpinan yang tidak hanya pada saat jam
operasional kerja, tetapi juga diluar jam operasional bekerja. Selain itu dibutuhkan
adanya transparasi kinerja karyawan melalui penilaian kinerja karyawan
menggunakan sistem perhitungan tunjuangan berdasarkan jam kerja yang telah
tertulis pada Standar Operasional Perusahaan serta membentuk dan
mengembangkan tim dalam hal pemberdayaan sumber daya terkait dengan
perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan bagi Ramayana Prime Department
Store Depok.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Finansial, Kepuasan Kerja,
Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Finansial, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	12 Jul 2022 02:11
Last Modified:	12 Jul 2022 02:13
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/30354

Actions (login required)

View Item