PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI UNIT PENYELENGGARA BANDAR UDARA (UPBU) KELAS III OKABA, KABUPATEN MERAUKE

NUGROHO, AKHBAR PURWO (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI UNIT PENYELENGGARA BANDAR UDARA (UPBU) KELAS III OKABA, KABUPATEN MERAUKE. Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text ABSTRAK AKHBAR PURWO NUGROHO 141170009.pdf Download (73kB)
	Text COVER SKRIPSI AKHBAR PURWO NUGROHO 141170009.pdf Download (99kB)
	Text DAFTAR ISI AKHBAR PURWO NUGROHO 141170009.pdf Download (88kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA AKHBAR PURWO NUGROHO 141170009.pdf Download (101kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN AKHBAR PURWO NUGROHO 141170009.pdf Download (57kB)
	Text Skripsi Full Akhbar Purwo Nugroho 141170009.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja
memediasi secara positif dan signifikan pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja
terhadap kinerja pegawai. Fenomena yang menjadi fokus utama dalam penelitian ini adalah
kurang cukup optimalnya kondisi capaian kerja pegawai UPBU kelas III Okaba, Kabupaten
Merauke yang berdasarkan Pemeriksaan Penumpang dan Bagasi, Pelayanan Check-In, dan
Pelayanan Ruang Tunggu Keberangkatan. Metode pengolahan data dan analisis data dalam
penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian
ini berjumlah 35 pegawai UPBU kelas III Okaba, Kabupaten Merauke. Teknik
pengambilan sampel menggunakan teknik sensus yang menjadikan seluruh pegawai
sebagai sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur.
Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil analisis dalam
penelitian ini menunjukkan bahwa: 1). Kepemimpinan berpengaruh positif (23,0%) dan
signifikan (0,001 < 0,05) terhadap Kinerja Pegawai, 2). Lingkungan Kerja berpengaruh
positif (18,4%) dan signifikan (0,000 < 0,05) terhadap Kinerja Pegawai, 3). Motivasi Kerja
memediasi positif (24,4%) dan signifikan (t hitung sebesar 2,904 > t tabel sebesar 2,039)
pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, dan 4). Motivasi Kerja memediasi
positif (20,7%) dan signifikan (t hitung sebesar 2,760 > t tabel sebesar 2,039) pengaruh
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU)
Kelas III Okaba, Kabupaten Merauke.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	07 Jul 2022 04:51
Last Modified:	07 Jul 2022 04:51
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/30316

Actions (login required)

View Item