PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HOTEL PURI ASRI MAGELANG

DHEA TR, SYAFIKA (2022) PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HOTEL PURI ASRI MAGELANG. Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

	Text DAFTAR_PUSTAKA.PDF Download (92kB)
	Text ABSTRAK_SYAFIKA_DHEA_141180.PDF Download (69kB)
	Text HALAMAN_PENGESAHAN_SYAFIKA_.PDF Download (259kB)
	Text SKRIPSI_FULL__SYAFIKA_DHEA_.PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Cover_Syafika Dhea-141180136.pdf Download (106kB)

Abstract

PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HOTEL PURI ASRI
MAGELANG
Syafika Dhea TR
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
Email: 141180136@student.upnyk.ac.id
ABSTRAK
Beberapa dekade terakhir, pelestarian lingkungan menjadi perhatian bagi
perusahaan. Keberhasilan perusahaan dalam pengelolaan lingkungan
bergantung pada perilaku ramah lingkungan karyawan karena dapat
meningkatkan kinerja lingkungan perusahaan secara agregat (Daily et al.,
2009; Lo dkk., 2012). GHRM berperan penting dalam pengelolaan
lingkungan karena fungsi SDM memainkan peran penting dalam mencapai
tujuan perusahaan yang ramah lingkungan (Bohdanowicz dkk., 2011;
Jabbour dan Santos, 2008; Paillé dkk., 2014). Tujuan penelitian ini yaitu
1.) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh GHRM secara bersama
terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Hotel Puri Asri Magelang.
2.) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari GHRM secara
parsial terhadap komitmen organisasi pada Karyawan Hotel Puri Asri
Magelang. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan
menggunakan angket sebagai alat penelitian. Pengambilan data dengan
wawancara dan kuesioner disusun dengan Skala Likert dan kemudian
dihitung dengan metode SPSS versi 28. Hasil peneltian ini menunjukkan
1.) Berdasarkan hasil Uji F dengan nilai sign. 0,001 < 0,05, terdapat
pengaruh anatara GHRM terhadap komitmen organisasi. 2.) Tidak ada
pengaruh antara GRS terhadap komitmen organisasi. 3.) Tidak ada
pengaruh antara GT terhadap komitmen organisasi. 4.) Tidak ada pengaruh
antara GPM terhadap komitmen organisasi. 5.) Tidak ada pengaruh antara
GPR terhadap komitmen organisasi. 6.) Terdapat pengaruh antara GI
terhadap komitmen organisasi berdasarkan hasil uji t dengan nilai sign.
0,001 < 0,05.
Kata Kunci: GHRM, Komitmen Organisasi.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	GHRM, Komitmen Organisasi.
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	09 Jun 2022 03:03
Last Modified:	30 Mar 2023 00:41
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/30006

Actions (login required)

View Item