Implementasi Metode AHP untuk Pembobotan Dalam Menentukan Performa Karyawan Dengan Perangkingan Algoritma PROMETHEE (Studi Kasus CODEX powered by Telkom Indonesia)

KURNIAWAN, ISNAN RIZQI (2022) Implementasi Metode AHP untuk Pembobotan Dalam Menentukan Performa Karyawan Dengan Perangkingan Algoritma PROMETHEE (Studi Kasus CODEX powered by Telkom Indonesia). Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text Skripsi full_Isnan Rizqi_123170041.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text Abstrak_Isnan Rizqi_123170041.pdf Download (428kB)
	Text Abstrak_Isnan Rizqi_123170041.pdf Download (428kB)
	Text Cover_Isnan Rizqi_123170041.pdf Download (446kB)
	Text Daftar Isi_Isnan Rizqi_123170041.pdf Download (445kB)
	Text Daftar Pustaka_Isnan Rizqi_123170041.pdf Download (179kB)
	Text Lembar Pengesahan_Isnan Rizqi_123170041.pdf Download (564kB)

Abstract

Organisasi merupakan sebuah kesatuan kelompok dengan sistem hirarki yang mengatur
tujuan organisasi. Pada organisasi, anggota menjadi peranan penting berjalannya sebuah
organisasi untuk berkelanjutan. Salah satu cara pengelolaan sumber daya manusia adalah
dengan adanya penilaian karyawan. Karyawan yang mendapatkan penilaian secara rutin
akan dapat mengembangkan kemampuan mereka secara khusus ataupun umum. Jika
dibandingkan dengan karyawan yang tidak mendapatkan penilaian dari atasan ataupun
perusahaan, karyawan akan cenderung cepat puas dengan hasil kerja dan tidak mendapatkan
motivasi yang kuat untuk berkontribusi lebih lanjut. Maka dari itu, perlu adanya pengukur
kualitas anggota yang dapat menjadikan organisasi tersebut dapat mengoptimalkan kinerja
sebuah organisasi.
Pada permasalahan yang telah dibahas sebelumnya, maka dapat menggunakan sistem
informasi untuk mempermudah pengukuran performa. Sistem informasi yang interaktif
untuk membantu pengambilan keputusan demi mendapatkan informasi dengan cepat dan
akurat pencapaian karyawan yang sesuai memenuhi kriteria yang diharapkan, diperlukan
suatu sistem pendukung keputusan perangkingan karyawan berdasarkan performa.
Salah satu metode perangkingan yang sering digunakan adalah metode Promethee. Metode
tersebut sering digunakan karena memiliki isu yang sederhana dan kejelasan dalam
menentukan prioritas alternatif. Selain itu, metode Promethee memiliki keunggulan jika
dibandingkan dengan metode perangkingan lainnya, yaitu terdapat fungsi preferensi. Fungsi
tersebut dapat disesuaikan dengan keinginan decision maker dan berguna sebagai fungsi
yang akan membandingkan alternatif satu dengan lainnya. Akan tetapi, pada metode
Promethee memiliki kelemahan dimana tidak adanya proses pembobotan kriteria yang
menyebabkan tidak adanya prioritas pada kriteria dan akan dianggap sama pentingnya.
Kekurangan tersebut dapat diatasi dengan metode perangkingan lainnya seperti AHP atau
Analytic Hierarchy Process. Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) cocok digunakan
dalam memproses bobot kriteria dalam bentuk prioritas karena bergantung pada matriks
kepentingan kriteria dalam menentukan bobot yang objektif, yang nantinya menjadi acuan
perangkingan
Maka dari itu, dalam penelitian ini akan memanfaatkan kedua metode yaitu Promethee dan
AHP. Dengan kelebihan pada masing-masing metode yaitu metode Promethee mampu
mendapatkan nilai dominasi preferensi yang sesuai dengan decision maker dan juga metode
AHP yang mampu menghitung bobot kriteria terlebih dahulu dalam perangkingan.
Berdasarkan implementasi dan hasil pengujian yang dilakukan, hasil akurasi yang didapat
oleh perangkingan dengan metode Promethee adalah sebesar 59,45%. Lalu setelah dilakukan
perangkingan menggunakan kombinasi antara metode AHP dan Promethee, hasil akurasi
menunjukkan peningkatan menjadi 89,18%.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Engineering Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	12 May 2022 04:13
Last Modified:	12 May 2022 04:17
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/29759

Actions (login required)

View Item