PENGARUH STRES KERJA, PERCIEVED ORGANIZATIONAL SUPPORT , DAN SELF-EFFICACY AKIBAT PANDEMI COVID-19 TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PARUH WAKTU PADA UMKM SEBLAK INDONESIA DI YOGY

ICHSANI, FARIDATUN NUR (2022) PENGARUH STRES KERJA, PERCIEVED ORGANIZATIONAL SUPPORT , DAN SELF-EFFICACY AKIBAT PANDEMI COVID-19 TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PARUH WAKTU PADA UMKM SEBLAK INDONESIA DI YOGY. Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

	Text abstrak skripsi faridatun nur ichsani.pdf Download (122kB)
	Text halaman pengesahan.pdf Download (147kB)
	Text cover skripsi.pdf Download (100kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (114kB)
	Text SKRIPSI FINAL_FARIDATUN NUR ICHSANI_141180270_EM.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text daftar isi.pdf Download (164kB)

Abstract

PENGARUH STRES KERJA, PERCIEVED ORGANIZATIONAL SUPPORT , DAN
SELF-EFFICACY AKIBAT PANDEMI COVID-19 TERHADAP KOMITMEN
KARYAWAN PARUH WAKTU PADA UMKM SEBLAK INDONESIA DI
YOGYAKARTA
FARIDATUN NUR ICHSANI
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
Email : faridaichsan24@gmailcom
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja, perceived
organizational support, dan self-ef icacy akibat pandemi COVID-19 terhadap komitmen
karyawan paruh waktu pada UMKM Seblak Indonesia di Yogyakarta. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yaitu penelitian yang
dilakukan dengan angket sebagai alat penelitian. Jumlah populasi dalam penelitian ini
adalah 40 orang sekaligus semua anggota pupulasi dijadikan sampel. Pengambilan data
dengan wawancara dan kuesioner yang disusun dengan skala likert dan kemudian
dihitung dengan metode analisis PLS dengan alat analisis SmartPLS 3.0. Hasil dari
penelitian ini adalah stres kerja berpengaruh positif signifikan dengan komitmen
karyawan dengan nilai sampel asli 0.275 (0.020), perceived organizational support
berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen karyawan dengan nilai sampel asli
0.345 (0.013), dan self-ef icacy berpenaruh positif signifikan terhadap komitmen
karyawan dengan nilai sampel asli 0.320 (0.031). Kata Kunci : Stres Kerja, Perceived Organizational Support, Self-Ef icacy, Komitmen Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Perceived Organizational Support, Self-Ef icacy, Komitmen Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	14 Apr 2022 02:00
Last Modified:	22 Sep 2022 04:51
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/29519

Actions (login required)

View Item