PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN WANITA PADA RUMAH SAKIT HERMINA YOGYA

LIMBONG, KARTIKA MAGDALENA BR. KARTIKA MAGDALENA BR. LIMBONG (2021) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN WANITA PADA RUMAH SAKIT HERMINA YOGYA. Diploma thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” YOGYAKARTA.

Preview	Text Abstrak_141170166_Kartika Magdalena Br Limbong.pdf Download (291kB) | Preview
	Text Skripsi Fulltext_141170166_Kartika Magdalena Br Limbong.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	Text Halaman Pengesahan_141170166_Kartika Magdalena Br Limbong.pdf Download (289kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka_141170166_Kartika Magdalena Br. Limbong.pdf Download (299kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi_141170166_Kartika Magdalena Br Limbong.pdf Download (208kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work family conflict dan Burnout terhadap turnover intention yang dimediasi kepuasan kerja karyawan wanita pada Rumah Sakit Hermina Yogya. Variabel independen yang digunakan adalah work family conflict dan Burnout. Variabel dependen yang digunakan adalah turnover intention. Dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan wanita yang sudah menikah dan memiliki anak. Sampel yang dikumpulkan menggunakan metode sampel jenuh (sensus) dengan responden sebanyak 88 karyawan wanita. Metode pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif dengan program analisis SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara work family conflict terhadap turnover intention. Terdapat pengaruh positif signifikan Burnout terhadap turnover intention. Variabel kepuasan kerja memediasi pengaruh work family conflict terhadap turnover intention karyawan wanita yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Serta variabel kepuasan kerja memediasi pengaruh work family conflict terhadap turnover intention karyawan wanita yang dimediasi oleh kepuasan kerja Kata kunci: Work family conflict, Burnout, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Work family conflict, Burnout, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	25 Mar 2022 08:40
Last Modified:	25 Mar 2022 08:41
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/29166

Actions (login required)

View Item