PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BENTO GROUP INDONESIA Di Kabupaten Sleman

Fahresa, Sahrul (2022) PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BENTO GROUP INDONESIA Di Kabupaten Sleman. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text Abstrak_141170030_Sahrul Fahresa.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan_141170030_Sahrul Fahresa.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text Halaman Judul_141170030_Sahrul Fahresa.pdf Download (2MB) | Preview
	Text Skripsi-Fulltext-141170030-Sahrul-Fahresa.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

viii
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA
BENTO GROUP INDONESIA
Di Kabupaten Sleman
SAHRUL FAHRESA
NIM. 141170030
Mahasiswa Program Studi Ekonomi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
sahrulfahresa@gmail.com
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh secara positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi memediasi secara positif dan signifikan pengaruh
pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Fenomena yang menjadi fokus utama dalam
penelitian ini adalah kurang cukup optimalnya kinerja karyawan dengan banyaknya ulasan kurang
memuaskan mengenai pelayanan dari karyawan kepada costumer. Metode pengolahan data dan analisis
data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
berjumlah 101 karyawan Bento Group Indonesia, Kabupaten Sleman. Teknik pengambilan sampel
menggunakan teknik proportionate random sampling yang yang memberikan kesempatan yang sama
bagi setiap anggota untuk menjadi sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
analisis jalur. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil analisis dalam
penelitian ini menunjukkan bahwa: 1). Pelatihan berpengaruh positif (23,0%) dan signifikan (0,001 < 0,05)
terhadap Kinerja Karyawan, 2). Disiplin Kerja berpengaruh positif (32,9%) dan signifikan (0,000 < 0,05)
terhadap Kinerja karyawan, 3). Motivasi memediasi positif (8,0%) dan signifikan (t hitung sebesar 2,680 > t
tabel sebesar 1,660) pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan, dan 4). Motivasi memediasi positif
(17,8%) dan signifikan (t hitung sebesar 5,741 > t tabel sebesar 1,660) pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Bento Group Indonesia, Kabupaten Sleman.
Kata Kunci: Pelatihan, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	03 Feb 2022 06:44
Last Modified:	30 Nov 2022 01:35
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/28198

Actions (login required)

View Item