PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP (Studi pada bagian produksi di PT Shinsung Electronics Indonesia, Kab. Bekasi, Prov. Jawa Barat)

PUTERA, DIMAS PRILLIAN NURI (2020) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP (Studi pada bagian produksi di PT Shinsung Electronics Indonesia, Kab. Bekasi, Prov. Jawa Barat). Diploma thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text SKRIPSI FIX(1).pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
Preview	Text HALAMAN PENGESAHAN(14).pdf Download (189kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI(18).pdf Download (185kB) | Preview
Preview	Text COVER(5).pdf Download (268kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK(23).pdf Download (254kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Shinsung electronics Indonesia. Variabel yang
diteliti yaitu motivasi, lingkungan kerja, kompensasi dan kinerja karyawan.
Pengambilan data dilakukan pada bulan Desember 2019. Data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengolahan
dan analisis data digunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Hasil analisis
regresi linear berganda menunjukkan hasil: 1) motivasi, lingkungan kerja,
kompensasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. 2)
motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 3) lingkungan kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 4) kompensasi berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan..
Kata kunci :motivasi, lingkungan kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	motivasi, lingkungan kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	25 Oct 2021 07:10
Last Modified:	25 Oct 2021 07:10
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/26925

Actions (login required)

View Item