PENGARUH DISIPLIN, KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI PEMUDA DAN OLAHRAGA YOGYAKARTA

Adytya, Mohammad Rezza (2020) PENGARUH DISIPLIN, KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI PEMUDA DAN OLAHRAGA YOGYAKARTA. Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text HALAMAN JUDUL-2.pdf Download (291kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK baru.pdf Download (294kB) | Preview
Preview	Text daftar pustaka-7.pdf Download (412kB) | Preview
	Text Soft Copy Tesis Mohammad Rezza Adytya MM UPN 33.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
Preview	Text pengesahan.pdf Download (306kB) | Preview

Abstract

Pengambilan data dilakukan pada bulan Juli 2020. Populasi dan sampel Responden penelitian ini adalah 42 pegawai yang diantaranya 30 laki-laki dan 12 permpuan dengan berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS). Peneliti menggunakan metode sensus yaitu mode penarikan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel atau dalam kata lain jumlah sampel relatif sedikit.. Peneliti membagikan kuesioner kepada 42 orang pegawai di Balai Pemuda dan Olahraga Yogyakarta, setelah data terkumpul selanjutnya data diolah dengan analisis data berdasarkan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian diperoleh : (1) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. (3) Komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Implikasi terhadap temuan pada penelitian ini adalah Disiplin, Komunikasi Organisasi, Motivasi sebagai intervening mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hendaknya pimpinan terus memberikan dorongan agar pegawai disiplin dalam bekerja, dan dalam membuat kebijakan – kebijakan organisasi selalu dikomunikasikan dengan bawahan, memberikan fasilitas dan kesempatan bawahan untuk menyampaikan ide atau gagasan yang berguna bagi organisasi. Keharmonisan dalam berkomunikasi sangat mendukung peningkatan kinerja pegawai. Kata kunci : Disiplin, Komunikasi Organisasi, Motivasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin, Komunikasi Organisasi, Motivasi, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	06 Sep 2021 08:45
Last Modified:	06 Sep 2021 08:45
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/26617

Actions (login required)

View Item