PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,KOMITMEN ORGANISASI, DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan non manajerial Hotel Grand Aston Yogyakarta)

NOVALDI, JONATHAN CHRIST (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,KOMITMEN ORGANISASI, DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan non manajerial Hotel Grand Aston Yogyakarta). Diploma thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text Halaman Pengesahan-6.pdf Download (108kB) | Preview
Preview	Text Halaman Judul-3.pdf Download (257kB) | Preview
	Text Skripsi Full-2.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
Preview	Text Halaman Judul-2.pdf Download (257kB) | Preview
Preview	Text daftar isii.pdf Download (212kB) | Preview
Preview	Text Abstraksi-1.pdf Download (257kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1)Pengaruh kepemimpinan
transformasional , komitmen organisasi, dan burnout secara berssama-sama
terhadap kinerja karyawan non manajerial Hotel Grand Aston Yogyakarta,
(2)Pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan burnout
secara parsial terhadap kinerja karyawan non manajerial Hotel Grand Aston
Yogyakarta , (3) Variabel mana yang berpengaruh dominan terhadap kinerja
karyawan non manajerial Hotel Grand Aston Yogyakarta. Pengambilan sampel
yang digunakan dalam penelitian ini bersifat sampling jenuh (sensus), di mana
semua anggota populasi dijadikan sampel. Jumlah karyawan non manajerial Hotel
Grand Aston Yogyakarta sejumlah 116 orang. Penelitian ini menggunakan metode
survei yaitu penelitian yang dilakukan dengan menggunakan angket sebagai alat
penelitian. Pengambilan data dengan wawancara dan kuesioner disusun dengan
Skala Likert dan kemudian dihitung dengan metode SPSS. Hasil dari peneltian ini
adalah: (1) Kepemiminan transformasional, komitmen organisasi dan burnout
berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan non manajerial Hotel
Grand Aston Yogyakarta dengan f hitung sebesar 5,399 dan signifikansi sebesar
0,002 ;(2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh secara parsial terhadap
kinerja karyawan non manajerial Hotel Grand Aston Yogyakarta dengan nilai
koefisien beta sebesar 0,202 dan t hitung sebesar 2,257 ,komitmen organisasi
berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan non manajerial Hotel Grand
Aston Yogyakarta dengan nilai koefisien beta sebesar 0,186 dan t hitung sebesar
2,080 dan burnout berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan non
manajerial Hotel Grand Aston Yogyakarta dengan nilai koefisien beta sebesar -
0,071 dan t hitung sebesar -2,016 ; (3) Kepemimpinan Transformasional memiliki
pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan non manajerial Hotel Grand Aston
Yogyakarta dengan nilai koefisien beta sebesar 0,202 dan t hitung sebesar 2,257.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transfromasional, Komitmen Organisasi, Burnout,
Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transfromasional, Komitmen Organisasi, Burnout, Kinerja Karyawan
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	24 Aug 2021 09:31
Last Modified:	24 Aug 2021 09:31
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/26567

Actions (login required)

View Item