PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA HOTEL GRAGE YOGYAKARTA

RIZKI, MUHAMMAD (2020) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA HOTEL GRAGE YOGYAKARTA. Diploma thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text SKRIPSI FULL - MUHAMMAD RIZKI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text Cover.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text abstrak.pdf Download (67kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (157kB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (132kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini difokuskan untuk mengetahui: (1) pengaruh langsung keterlibatan
kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Grage Yogyakarta, (2) pengaruh
langsung emotional intelligence terhadap kinerja karyawan di Hotel Grage
Yogyakarta, (3) pengaruh tidak langsung keterlibatan kerja terhadap kinerja
karyawan yang dimediasi komitmen organisasional di Hotel Grage Yogyakarta,
dan (4) pengaruh tidak langsung emotional intelligence terhadap kinerja karyawan
yang dimediasi komitmen organisasional di Hotel Grage Yogyakarta. Penelitian
ini menggunakan metode sensus yaitu teknik penentuan sampel apabila seluruh
anggota populasi digunakan sebagai sampel. metode ini dapat digunakan apabila
jumlah populasi relatif kecil (mudah dijangkau). Populasi penelitian ini sebanyak
50 orang yang merupakan karyawan Hotel Grage Yogyakarta. Data di dapat
melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang
digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)
keterlibatan kerja berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada Hotel Grage Yogyakarta, ditunjukkan dengan koefisien
beta 0,341 signifikansi 0,006; (2) emotional intelligence berpengaruh secara
langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grage
Yogyakarta, ditunjukkan dengan koefisien beta 0,235 signifikansi 0,035; (3)
keterlibatan kerja berpengaruh secara tidak langsung positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan yang dimediasi komitmen organisasional di Hotel
Grage Yogyakarta, ditunjukkan dengan perkalian koefisien beta 0,2063 dan t
hitung 2,619 > 1,96 (ttabel) berarti signifikan pada taraf signifikansi 0,05; dan (4)
emotional intelligence berpengaruh secara tidak langsung positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan yang dimediasi komitmen organisasional di Hotel
Grage Yogyakarta, ditunjukkan dengan perkalian koefisien beta 0,1317 dan t
hitung 2,763 > 1,96 (ttabel) berarti signifikan pada taraf signifikansi 0,05.
Kata kunci : keterlibatan kerja, emotional intelligence, komitmen
organisasional, dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	keterlibatan kerja, emotional intelligence, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan.
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	18 Jun 2021 07:13
Last Modified:	18 Jun 2021 07:13
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/25950

Actions (login required)

View Item