NURROHMAN, GALUH ISNAN (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, INSENTIF, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG KOTA YOGYAKARTA. Other thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” YOGYAKARTA.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (166kB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (289kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (223kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (331kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Yogyakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, insentif,
dan motivasi terhadap kinerja. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian
kuantitatif. Pengambilan data dilakukan pada bulan September sampai Oktober
2020 dengan menggunakan metode sensus dengan jumlah responden sebanyak 40
orang. Pengumpulan data primer dilakukan dengan distribusi kuesioner yang
disusun dengan skala likert dan kemudian dihitung menggunakan metode
pengolahan analisis regresi linear berganda melalui program SPSS 25.0 for
windows. Hasil dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan memiliki pengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Insentif berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan, insentif, dan motivasi
berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Kemudian gaya
kepemimpinan merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja
karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Insentif, Motivasi, Kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Nurul Alifah Rahmawati |
| Date Deposited: | 30 Apr 2021 04:12 |
| Last Modified: | 18 Sep 2023 07:35 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/25311 |
Actions (login required)
 |
View Item |