PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN PEMELIHARAAN KEBUN KOPI PTPN IX KEBUN JOLLONG KABUPATEN PATI

RANGIN, AWANG MADU (2021) PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN PEMELIHARAAN KEBUN KOPI PTPN IX KEBUN JOLLONG KABUPATEN PATI. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text AWANG MADU RANGIN_135160086_ABSTRACT.pdf Download (4MB) | Preview
Preview	Text AWANG MADU RANGIN_135160086_ABSTRAK.pdf Download (3MB) | Preview
Preview	Text AWANG MADU RANGIN_135160086_COVER.pdf Download (4MB) | Preview
Preview	Text AWANG MADU RANGIN_135160086_DAFTAR ISI.pdf Download (4MB) | Preview
Preview	Text AWANG MADU RANGIN_135160086_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (4MB) | Preview
Preview	Text AWANG MADU RANGIN_135160086_PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (4MB) | Preview
	Text AWANG-MADU-RANGIN-135160086-SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PTPN IX Kebun Jollong Pati. Tujuan dari
penelitian ini adalah 1) mengetahui tingkat kompensasi, kompetensi, motivasi, dan
kinerja karyawan tetap pada bagian pemeliharaan Kebun Kopi PTPN IX Kebun
Jollong Pati, 2) menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kompensasi,
kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan tetap pada bagian
pemeliharaan Kebun Kopi PTPN IX Kebun Jollong Pati. Metode dasar yang
penelitian ini adalah metode deskriptif dan dilaksanakan dengan metode studi
kasus. Untuk metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan
dokumentasi. Metode pengambilan respoden yang digunakan adalah sensus yakni
dengan menggunakan seluruh anggota populasi pada karyawan tetap bagian
pemeliharaan kebun kopi yang berjumlah 34 karyawan. Teknik analisis data dan
pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa :1) Kompensasi, kompetensi, motivasi, dan kinerja
pada karyawan bagian pemeliharaan kebun PTPN IX Kebun Jollong Pati termasuk
dalam kategori cukup tinggi. 2) Kinerja dipengaruhi kompensasi, kompetensi, dan
motivasi secara langsung dan tidak langsung. Total pengaruh langsung dan tidak
langsung adalah sebesar 0,674 dimana terdiri dari total pengaruh langsung sebesar
0,490 dan pengaruh secara tidak langsung sebesar 0,184.

Kata Kunci: Kompensasi, Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Subjects:	S Agriculture > S Agriculture (General)
Divisions:	Faculty of Medicine, Health and Life Sciences > School of Biological Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	07 Apr 2021 05:33
Last Modified:	30 Nov 2022 08:37
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/25092

Actions (login required)

View Item